找工作必看避坑指南分享中第一句話就是“只要收錢(qián)，都是騙子”，求職者應(yīng)到正規(guī)的人才市場(chǎng)選擇應(yīng)聘，切勿相信“低門(mén)檻、高薪資”的招工信息，對(duì)于預(yù)先繳納“報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)”等費(fèi)用作為入職條件的，一定要謹(jǐn)慎對(duì)待，不要貿(mào)然轉(zhuǎn)賬匯款。還有些公司利用求職者求職心切，在招聘的時(shí)候巧立名目要求應(yīng)聘者交一定費(fèi)用包括入職保證金、押金、體檢費(fèi)、服裝費(fèi)、介紹費(fèi)等，錢(qián)到手后溜之大吉，或者之后再找各種理由說(shuō)應(yīng)聘者不符合要求不予錄取，已交的各項(xiàng)費(fèi)用也概不退還，表面上看是招聘，實(shí)際上是以招聘之名詐騙錢(qián)財(cái)。

推銷(xiāo)貸款是近年常見(jiàn)的求職陷阱，這種坑迷惑性極高，有的推銷(xiāo)產(chǎn)品，收取產(chǎn)品押金、保證金或是樣品費(fèi)；有的推銷(xiāo)培訓(xùn)，一般是面試后告知“能力不足”，推薦付費(fèi)培訓(xùn)，承諾“包就業(yè)”，但要求貸款支付學(xué)費(fèi)，等你培訓(xùn)結(jié)束，發(fā)現(xiàn)不僅仍然找不到工作，還背上了一大筆貸款，那真是雪上加霜，甚至套路更深的還有給你推銷(xiāo)整容服務(wù)，告訴你只要稍微整一下，就能得到工作，從整容醫(yī)院到貸款機(jī)構(gòu)，他們提供一條龍服務(wù)，只要你簽約，后面的事情都交給他們。

傳銷(xiāo)陷阱常年出沒(méi)在打工防騙指南中，危害極大，常見(jiàn)話術(shù)：“零門(mén)檻月入5萬(wàn)，只需發(fā)展團(tuán)隊(duì)”，“繳納會(huì)員費(fèi)解鎖高級(jí)代理權(quán)益”。這些年，一些非法傳銷(xiāo)組織也慢慢發(fā)展到了線上，他們利用大學(xué)生急于找工作的心態(tài)在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布虛假招聘信息，把一些大學(xué)生騙到所在的窩點(diǎn)，控制人身自由，進(jìn)行各種洗腦，開(kāi)展傳銷(xiāo)活動(dòng)，這些公司通常無(wú)實(shí)際業(yè)務(wù)，強(qiáng)調(diào)“層級(jí)分潤(rùn)”，而陷入其中的人通常做法是殺熟，一旦落入傳銷(xiāo)組織手中，脫身就難了，大家一定要提高警惕。

找工作如何避免踩坑？在簽合同的時(shí)候一定要把謹(jǐn)慎拉滿，如今許多大小企業(yè)都喜歡白嫖勞動(dòng)力，利用試用期騙取廉價(jià)勞動(dòng)力的主要方式是設(shè)置很長(zhǎng)的試用期，比如故意設(shè)置6個(gè)月試用期，在試用期期間把工資壓的很低，承諾轉(zhuǎn)正后薪資會(huì)有大幅提高，很多公司還不給試用期期間的員工上五險(xiǎn)一金，一切都得等到轉(zhuǎn)正之后，等實(shí)習(xí)期結(jié)束就找各種理由辭退，求職者一定要特別留意那些勞動(dòng)合同期限很短試用期卻很長(zhǎng)，或者公司試用期內(nèi)離職率特別高，新人特別多，員工進(jìn)進(jìn)出出，還不停招聘的公司，入職前先打聽(tīng)下公司的口碑，如果發(fā)現(xiàn)異常好及時(shí)避免上當(dāng)受騙。

高薪招聘陷阱在近些年來(lái)也極為常見(jiàn)，許多從事違法金融業(yè)務(wù)的公司，打著正規(guī)公司招聘的旗號(hào)，在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布招聘“金融實(shí)習(xí)生”、“投資顧問(wèn)”、“投資經(jīng)理”“理財(cái)顧問(wèn)”等高薪職位，進(jìn)行洗腦培訓(xùn)后，就讓他們從事電話銷(xiāo)售或網(wǎng)絡(luò)銷(xiāo)售，這些公司大都是做虛擬盤(pán)的場(chǎng)外代理，就靠電話和網(wǎng)絡(luò)拉人頭，售賣(mài)各種虛假金融產(chǎn)品。還有更可怕的是境外高薪陷阱，常見(jiàn)話術(shù)：“東南亞月入3萬(wàn)，包機(jī)票簽證”；“澳門(mén)賭場(chǎng)高薪招聘，無(wú)需經(jīng)驗(yàn)”，最后你的結(jié)局大概率是緬北，所以發(fā)現(xiàn)異常立即聯(lián)系警方或大使館。

找工作避坑指南中遭遇掛羊頭賣(mài)狗肉的崗位也是常見(jiàn)的情況，一些職位由于工作內(nèi)容的原因不能吸引求職者的注意，于是就有一些公司打起壞心眼，對(duì)職位進(jìn)行粉飾，安全主管=保安門(mén)衛(wèi)，財(cái)務(wù)分析師=保險(xiǎn)推銷(xiāo)員，甚至簡(jiǎn)單粗暴的招聘“行政助理”，實(shí)際是電話銷(xiāo)售或保險(xiǎn)推銷(xiāo)，“高薪程序員”入職后要求轉(zhuǎn)崗做客服。招聘信息與實(shí)際不符，導(dǎo)致一些被“騙”進(jìn)公司的應(yīng)屆生只能被迫接受公司的安排，工作積極性被打擊，工作效率也可能較低。有時(shí)甚至安排應(yīng)屆生干一些勞動(dòng)強(qiáng)度極大的體力活，這是常見(jiàn)的“職位騙局”，有同學(xué)因此耽誤了其他校招計(jì)劃，只能去參加社招。

找工作的陷阱中遇到條款模糊或霸王條款的情形也非常多，他們利用高薪誘惑求職者上鉤，然后再用種種方式不予兌現(xiàn)，普遍的套路是招聘時(shí)承諾優(yōu)厚待遇，薪資寫(xiě)“按績(jī)效考核”，但不明確標(biāo)準(zhǔn)；要求簽署“競(jìng)業(yè)協(xié)議”卻無(wú)補(bǔ)償條款，等到員工正式上班簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)，關(guān)于薪水中很大一部分是浮動(dòng)的，一旦業(yè)績(jī)未完成或者考核不達(dá)標(biāo)，浮動(dòng)部分一分錢(qián)都拿不到，只有可憐的底薪，還有一種更惡劣，就是入職后找各種理由對(duì)員工進(jìn)行罰款，一個(gè)月下來(lái)不掙錢(qián)不說(shuō)，還倒欠公司。

招聘為名來(lái)竊取勞動(dòng)成果的情況要出現(xiàn)在一些創(chuàng)業(yè)類(lèi)行業(yè)，由于自身缺乏足夠優(yōu)秀的人才進(jìn)行各種創(chuàng)意，做出各種方案和設(shè)計(jì)，另行聘請(qǐng)高水平的專(zhuān)業(yè)人員又需要付出較大代價(jià)，便打起借招聘為名來(lái)獲取他人勞動(dòng)成果的歪腦筋，往往有一套完整的招聘考核體系，從筆試、面試、到索要作品，每個(gè)環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣。招聘的職位薪資福利工作內(nèi)容都很有吸引力，前面的筆試面試也都非常順利，一旦應(yīng)聘者提交作品，不久就會(huì)被告知面試失敗，直到某天發(fā)現(xiàn)自己的作品和創(chuàng)意被該公司無(wú)償使用的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)上當(dāng)受騙。

找工作時(shí)的坑可謂多種多樣，還有一種雖然危害不大，但是很耽誤時(shí)間的就是“幫助”HR完成KPI，簡(jiǎn)單點(diǎn)說(shuō)HR并不是在招聘，而是沒(méi)事找事干，就算遇到合適的求職者，也會(huì)尋找各種借口說(shuō)不合適，如果該公司招聘的崗位長(zhǎng)期不變，或者頻繁出現(xiàn)新的工作崗位，這就得注意了。正規(guī)企業(yè)需要運(yùn)作，不可能長(zhǎng)期招聘同一個(gè)崗位，如果在外面招不到合適的人，也會(huì)內(nèi)部提拔，否則某個(gè)崗位長(zhǎng)期缺人，公司就無(wú)法正常運(yùn)作。另外頻繁出現(xiàn)新的崗位也得注意，正常的企業(yè)人員架構(gòu)都比較穩(wěn)定，不可能頻繁出現(xiàn)新的崗位。