地鐵工作怎么應(yīng)聘

1、走校招

校招簡單點說就是校園招聘，每年畢業(yè)季，各大公司都會到學(xué)校開展招聘工作，地鐵也不例外，這便是校招。一般來說，地鐵校招的都是管理崗位，需要專業(yè)對口，如果你恰巧想去地鐵上上班，筆者認(rèn)為，走校招應(yīng)聘真的是一個非常不錯的選擇。

2、人力資源公司應(yīng)聘

人力資源公司的應(yīng)聘屬于外包，這種崗位一般來說管理崗位較少，主要以安檢員類似的普通崗位居多。這種應(yīng)聘方式怎么說呢，在沒有選擇的情況下是可以的。不過，因為是外包所以在福利、薪酬這方面，和地鐵單位直招的還是有很大差別的，需要大家考慮清楚。

3、官網(wǎng)直招

相比于人力資源公司的應(yīng)聘，官網(wǎng)直招是更好的一個途徑。官網(wǎng)直招屬于本部，通過官網(wǎng)入職將享受正式員工所有待遇，比外包要強(qiáng)很多。不過，官網(wǎng)直招也存在很多不確定性，比如說崗位少，而且以管理崗為主等等，再加上招聘時間也不確定，所以可遇不可求，有一定運(yùn)氣的成分在里面。

地鐵工作應(yīng)聘條件

1、年齡要求：35周歲以下。

2、身體要求：身體和心理健康，雙眼矯正視力1.0以上，無色盲、色弱，無聽力障礙。電客車司機(jī)和工程車司機(jī)身高要求168厘米及以上。

3、學(xué)歷、專業(yè)和經(jīng)歷要求：不同招聘崗位任職資格不同。

4、其他要求：

（1）服從公司崗位安排和調(diào)整，能夠適應(yīng)倒班、夜班以及地下、野外等艱苦工作條件。

（2）凡有下列情形之一的，不予錄用：

①正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案偵查審查的；

②曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的；

③違反社會公序良俗被處以法律處罰的；

④有法律規(guī)定不得錄取聘用的其他情形的。

地鐵工作應(yīng)聘程序

包括發(fā)布招聘公告→網(wǎng)上報名→資格審核→一輪或多輪面試/筆試→職業(yè)風(fēng)險行為測評→背景審查→體檢→錄用等程序。

地鐵工作應(yīng)聘須知

1、資格審核貫穿招聘工作全過程，應(yīng)聘人員應(yīng)保證有關(guān)報名信息和所提交應(yīng)聘材料的真實性，凡發(fā)現(xiàn)提供虛假材料的，取消其錄用資格。

2、招聘過程中不向應(yīng)聘人員收取任何費(fèi)用，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的輔導(dǎo)培訓(xùn)班，請應(yīng)聘人員提高警惕，謹(jǐn)防受騙；應(yīng)聘期間食宿等費(fèi)用自理。