一、企業(yè)員工培訓(xùn)費用由誰承擔(dān)

1、考試合格被錄用者，培訓(xùn)費由公司出。案例：某大型企業(yè)的招工廣告中，要求應(yīng)聘者必須參加該企業(yè)組織的為期一個月的崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后，考試合格者公司錄用，培訓(xùn)費用由公司報銷；考試不合格者不予錄用，培訓(xùn)費自負?！毒蜆I(yè)促進法》第四十八條、第四十九條規(guī)定：“國家采取措施建立健全勞動預(yù)備制度，縣級以上地方人民政府對有就業(yè)要求的初高中畢業(yè)生實行一定期限的職業(yè)教育和培訓(xùn)，使其取得相應(yīng)的職業(yè)資格或者掌握一定的職業(yè)技能”。

2、企業(yè)因轉(zhuǎn)型進行的員工培訓(xùn)，培訓(xùn)費由企業(yè)出。用人單位組織員工培訓(xùn)，費用應(yīng)由單位出?！秳趧臃ā返谌龡l、第六十八條規(guī)定：“勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利”?！坝萌藛挝粦?yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)”?！镀髽I(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》第九條規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)將職工培訓(xùn)列入本單位的中長期規(guī)劃和年度計劃，保證培訓(xùn)經(jīng)費和其他培訓(xùn)條件”。

3、試用期的培訓(xùn)，解除勞動合同后不承擔(dān)培訓(xùn)費。勞動和社會保障部對解除勞動合同涉及的培訓(xùn)費用問題的解答：用人單位出資對職工進行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用。如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用。

二、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的收費標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)大概分這樣幾類：

1、直接請老師過來授課，由公司相關(guān)部門制作培訓(xùn)方案，選擇老師，老師的課酬一般在2000-20000/天不等。

2、由專業(yè)的內(nèi)訓(xùn)公司提供服務(wù)，公司提供需要解決的問題，內(nèi)訓(xùn)公司設(shè)計方案，按崗位或問題提供培訓(xùn)，一般按課時或項目收費，5000-10萬/項目不等。

3、與高校的經(jīng)濟學(xué)院或工商學(xué)院合作，進行定制人才培養(yǎng)，收費不等，一般按獵頭標(biāo)準(zhǔn)收費，500-2000元/人不等。