職場交往原則

注意第一印象很重要，要懂得熱情并待人真誠；不要吝嗇自己的贊美，善贊美能博得人心；最重要的一點是要懂得給面子，面子是一個受人尊重與得到認可的需求；MAIGOO職場小編提醒善意的謊言也能促進交往哦。

與同事相處之道

擁有團隊意識，同時不要把私人情緒帶到工作中來；有意見時要懂得溝通交流；不要有嫉妒和虛榮心，和同事一起共同努力，共同進步。

與上司相處之道

切忌不要跟任何人說領(lǐng)導(dǎo)的壞話；多和領(lǐng)導(dǎo)溝通，積極的向領(lǐng)導(dǎo)匯報并收取反饋；明確和擺正自己的位置，不要挑戰(zhàn)領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威。

與下級相處之道

重視下屬，用人不疑，信任但不放任，同時要胸懷寬廣勇?lián)?zé)任。

職場交往禁忌

忌挖苦嘲弄、忌言不由衷、忌故弄玄虛、忌冷熱不均、忌短話長談、忌舉止粗魯、忌亂發(fā)脾氣、忌飛短流長。【更多+】

高情商的表現(xiàn)

懂得尊重他人；不將自己的價值觀強加于人；同時對自己有清醒的認識，自信而不自滿；人際關(guān)系良好，善于處理生活中遇到的各方面的問題。

如何提高情商

懂得正確處理消極情緒：要想改變我們對于一件事的情緒，首先要改變我們對于這件事的認知方式；從前因到后果之間，一定會透過一座橋梁，這座橋梁就是信念和我們對情境的評價與解釋。

面對壓力冷靜對待：深呼吸，找到一個更好的溝通方法；或者暫時離開這個問題，呼吸些新鮮的空氣；試著作作運動，給自己一些能量。

讀懂各種暗示：觀察對方的肢體語言、口頭語言和表情，想一想至少兩種可能的解讀答案；或者需要時直接問清楚，好好詢問對方，避免指責(zé)與判斷。

懂得表明個人界限：我們需要立場分明地表達出自己的界限和忍耐的范疇，否則別人就不知道我們在意的是什么。

在親密關(guān)系中表達個人情緒：要維護親密關(guān)系，就需要有效的表達出溫柔的愛辭，用肢體和行為對對方表達自己的感情。【更多+】

人脈的作用

好的人脈可以為你鋪好條條大路，能讓自己變得更優(yōu)秀，從而組建優(yōu)秀團隊。

如何建立人脈

珍惜對自己好的人：不要天真的認為，你對一個人好就會得到相應(yīng)的回報；一個幫助過你的人，比一個你幫助過的人，更愿意幫助你。

努力提升自己的價值：我們都希望結(jié)交比自己更優(yōu)秀的人，希望TA能幫助自己；除非你能讓別人看到自己的潛力，這樣才會有貴人愿意幫你。

幫助有潛力肯努力的人：那些很拼，很努力的人，在他們遇到困難時，我們真的需要幫助他們，讓他們的努力看到希望，往往我們也會就此收獲友誼。

如何維持人脈

要有團隊精神：共進退，有福同享有難同當(dāng)；莫把自己當(dāng)成救世主，一個強大的人脈團隊是堅決抵制個人英雄主義的。

遵守規(guī)矩：要有原則性，千萬不可以老做“好好先生”。

要講誠信：在誠信危機的厄運中，你面臨的將是破產(chǎn)和毀滅；只有不失信才能贏信任。

互利共贏：想辦法讓大家都活得好，你才能在大家的幫襯下過的更好；共贏帶來的效益是長遠的。【更多+】 【如何辨識人心>>】