70%的學(xué)習(xí)來(lái)自于工作歷練，20%的學(xué)習(xí)來(lái)自于人際互動(dòng)，只有10%的學(xué)習(xí)來(lái)自正式的課堂培訓(xùn)。

培訓(xùn)的確不能根本性的解決問(wèn)題，但是在企業(yè)還木有找到解決方法之前，培訓(xùn)是最好的良藥。當(dāng)然功不可沒(méi)的是訓(xùn)前講師團(tuán)隊(duì)對(duì)企業(yè)“問(wèn)題”的把控，訓(xùn)中對(duì)課程內(nèi)容適度的拿捏，訓(xùn)后持續(xù)工具的給予。培訓(xùn)也許很貴，但事實(shí)告訴了那些經(jīng)歷過(guò)真正意義上培訓(xùn)的企業(yè)家：不培訓(xùn) 更貴！