性別差距消除逾85.8%性別差距的冰島穩(wěn)居全球性別差距指數(shù)榜首，連續(xù)十年成為全球性別最平等的國(guó)家。自2006年以來(lái)，冰島在縮小性別差距方面的表現(xiàn)一直遙遙領(lǐng)先。不過(guò)，盡管常居榜首，2018年冰島在女性的經(jīng)濟(jì)參與度和就業(yè)機(jī)會(huì)方面略有退步，因?yàn)榕粤⒎ㄕ?、高?jí)官員以及高管人數(shù)較少而導(dǎo)致性別差距有所擴(kuò)大。根據(jù)冰島傳統(tǒng)，已婚女性從不冠以夫姓，而擁有自己的獨(dú)立身份。女性自我介紹時(shí)，只道出自己的名字及屬于誰(shuí)家的女兒，根本不用提丈夫的姓氏。 【 詳細(xì)>>】

“婦女投票權(quán)”是上世紀(jì)女權(quán)運(yùn)動(dòng)的指標(biāo)，挪威女人享有這項(xiàng)權(quán)利的歷史，挪威女權(quán)主義者大舉借用荷蘭學(xué)界提出的一份報(bào)告，聲稱挪威是繼瑞典之后，另一個(gè)進(jìn)入高度女性化（feminine）的社會(huì)，然而早自二十世紀(jì)70年代，挪威即有文獻(xiàn)，承認(rèn)自己舉國(guó)上下無(wú)不充斥著女性價(jià)值觀，時(shí)至今日，挪威女人當(dāng)然不光只以投票權(quán)為滿足。當(dāng)今政界，挪威女性國(guó)會(huì)議員長(zhǎng)期占有近四成的席位，內(nèi)閣中擁有半數(shù)的女性閣員并不稀奇，私人公司企業(yè)里的女性董事人數(shù)比例（平均達(dá)四成），亦堪稱世界之最。 【 詳細(xì)>>】

維京時(shí)代，男人們出海捕魚(yú)或是做海盜，女人們料理家務(wù)，雙方各有分工，談不上誰(shuí)比誰(shuí)地位低。到了工業(yè)化時(shí)期，女人經(jīng)濟(jì)普遍獨(dú)立，并且和男人一樣從事重體力勞動(dòng)，所以男尊女卑沒(méi)能形成風(fēng)氣。女權(quán)運(yùn)動(dòng)興起后，瑞典很快成為世界上在男女平等方面做得最突出的國(guó)家。在瑞典，踢足球的女孩隨處可見(jiàn)；在政界，瑞典女議員、女部長(zhǎng)的比例都接近50%。在商界，雖然企業(yè)高管中的女性不多，但中層管理人員卻是女多于男。比如在瑞典愛(ài)立信公司，男工程師的上司往往是女性。 【 詳細(xì)>>】

在芬蘭，男女平等的程度非常高，從婦女在政治和社會(huì)其它領(lǐng)域內(nèi)掌握的高等職位就可以看出這一點(diǎn)。芬蘭女性一般經(jīng)濟(jì)獨(dú)立，比如，她們可能會(huì)提出負(fù)擔(dān)餐廳賬單上自己消費(fèi)的那部分費(fèi)用。男性可以禮貌地拒絕這一提議，但是也可以同樣禮貌地予以接受。在國(guó)際背景下，或者當(dāng)用到外語(yǔ)，特別是英語(yǔ)的情況下，芬蘭人已經(jīng)習(xí)慣于政治上正確無(wú)誤的語(yǔ)言，即傳統(tǒng)的男性詞被性別中性的詞所取代。政府的20位部長(zhǎng)中一度有12位是女性，有人十分感慨地說(shuō)：“世界上任何一個(gè)地方的婦女都沒(méi)有像芬蘭婦女這樣廣泛地參與政治和社會(huì)生活?！? 【 詳細(xì)>>】

尼加拉瓜女性地位高的核心原因在于其革命歷史遺產(chǎn)與持續(xù)的政策干預(yù)。1979年桑地諾革命后，婦女組織大規(guī)模參與社會(huì)變革，為性別平等奠定制度基礎(chǔ)。政府將性別平等納入憲法，實(shí)施《綜合反暴力法》保護(hù)女性權(quán)益，并建立婦女部專門推進(jìn)性別政策。經(jīng)濟(jì)上，小額信貸項(xiàng)目?jī)?yōu)先支持農(nóng)村女性創(chuàng)業(yè)，女性勞動(dòng)參與率達(dá)50%以上。政治上實(shí)行性別配額制，女性議員占比46%居全球前列，部長(zhǎng)職位女性比例顯著提升。教育領(lǐng)域推行免費(fèi)義務(wù)教育，女性識(shí)字率超90%，高等教育性別差距基本消除。社會(huì)文化層面，革命傳統(tǒng)重塑了性別角色認(rèn)知，男性參與家務(wù)勞動(dòng)比例拉美最高。這些系統(tǒng)性措施使尼加拉瓜連續(xù)多年蟬聯(lián)拉美性別平等榜首，成為發(fā)展中國(guó)家快速推進(jìn)性別平等的典范。

全球女性領(lǐng)導(dǎo)人和女性議員人數(shù)增長(zhǎng)緩慢，與男女高層政治地位平等的目標(biāo)相去甚遠(yuǎn)。但盧旺達(dá)女議員比例仍舊最高，在議會(huì)下院占63.8％。在國(guó)家從種族屠殺中恢復(fù)和重建進(jìn)程中，女議員比例迅速攀升并連續(xù)多屆領(lǐng)先全球，盧旺達(dá)在大屠殺后通過(guò)的新憲法規(guī)定，為確保女性參政議政的權(quán)利，議會(huì)必須保證至少30％的議席由女性出任。獲得議會(huì)30％的議席指標(biāo)后，盧旺達(dá)女性的優(yōu)勢(shì)和影響力上升勢(shì)頭并未止步，而是更加大步向前。2008年，隨著新當(dāng)選女議員的加入，議員中女性比例首次超過(guò)50％，盧旺達(dá)由此成為世界上第一個(gè)女性在議會(huì)“超過(guò)半邊天”的國(guó)家。

1893年，新西蘭成為全球首個(gè)允許女性投票表決的國(guó)家，在美國(guó)，女性1920年才獲得選舉權(quán)；在英國(guó)，女性于1918年只獲得部分選舉權(quán)，直到1928年才實(shí)現(xiàn)男女平權(quán)；1893年的中國(guó)，還是在清光緒十九年。2000年，新西蘭的領(lǐng)導(dǎo)人曾經(jīng)全部為女性，海倫·克拉克執(zhí)政時(shí)期，新西蘭總督、總理、議長(zhǎng)、首席大法官，還有名義上的國(guó)家領(lǐng)袖，英國(guó)國(guó)王，全部由女性擔(dān)任，這意味著新西蘭的立法權(quán)、司法權(quán)、行政權(quán)都由女性掌握，這是性別平等在新西蘭的充分體現(xiàn)。新西蘭女性的美不是柔弱和受保護(hù)，這里的女性美在于健康和力量的結(jié)合。新西蘭奧運(yùn)獎(jiǎng)牌的貢獻(xiàn)者中，女性冠軍幾乎和男性冠軍一樣多。 【 詳細(xì)>>】

愛(ài)爾蘭女性平均識(shí)字率達(dá)到了99%，在高等教育階段中女性的數(shù)量反而比男性的多，本科階段男女比例為1:1，研究生階段男女比例為0.8:1，在愛(ài)爾蘭，女性在職期間懷有身孕可以享受最高長(zhǎng)達(dá)26周的帶薪產(chǎn)假以及額外的16周無(wú)薪產(chǎn)假，如果懷孕前交稅情況良好，將會(huì)有資格享有由愛(ài)爾蘭社會(huì)保護(hù)司分發(fā)的分娩福利。孕期福利津貼為每周220-270歐元不等。如果不幸流產(chǎn)，依然不會(huì)影響孕假時(shí)間。愛(ài)爾蘭當(dāng)?shù)赜幸恍┯蓩寢尳M成的社區(qū)社團(tuán)，會(huì)對(duì)有產(chǎn)后換上心理疾病的媽媽提供免費(fèi)的心理輔導(dǎo)，以確保產(chǎn)后媽媽的心理健康與安全。

納米比亞女性地位較高，主要得益于法律保障、教育普及和社會(huì)文化支持。首先，憲法明確保障男女平等，禁止性別歧視，女性在政治、經(jīng)濟(jì)及法律事務(wù)中享有平等權(quán)利。其次，女性受教育程度不斷提升，入學(xué)率和完成率顯著提高，使她們?cè)诼殬I(yè)發(fā)展和公共事務(wù)中具備競(jìng)爭(zhēng)力。此外，政府及非政府組織積極推動(dòng)性別平等政策，如女性創(chuàng)業(yè)支持、就業(yè)機(jī)會(huì)平等和反家庭暴力措施。社會(huì)文化上，部分族群尊重女性決策權(quán)，傳統(tǒng)與現(xiàn)代觀念結(jié)合，鼓勵(lì)女性參與社區(qū)治理和政治事務(wù)。這些因素綜合作用，使納米比亞女性在教育、就業(yè)、政治和社會(huì)參與等方面處于相對(duì)較高地位。

長(zhǎng)期以來(lái)，菲律賓在各種性別平等排行榜上都占有一席之地，成為亞洲國(guó)家的表率。菲律賓有著長(zhǎng)久的性別平等史，16世紀(jì)，在西班牙殖民者到來(lái)前，該地區(qū)的土著人民對(duì)婦女、尤其是母親表現(xiàn)出極大的敬意。菲律賓婦女可以擁有或繼承家庭財(cái)產(chǎn)、從事貿(mào)易活動(dòng)、擔(dān)任宗教首領(lǐng)，甚至作為戰(zhàn)士進(jìn)行斗爭(zhēng)。自獨(dú)立以來(lái)，該國(guó)選舉出兩位女性總統(tǒng)，這在亞洲國(guó)家極為罕見(jiàn)。而商界女性領(lǐng)袖的存在成為男女平等的催化劑。除此之外，政府和企業(yè)也在制度上推動(dòng)性別平等。菲律賓立法機(jī)構(gòu)于2009年通過(guò)了婦女大憲章，該法通過(guò)規(guī)定婦女在政府工作崗位中的比例，促進(jìn)政府中的性別平等。他還賦予國(guó)家一定權(quán)力，以采取措施鼓勵(lì)私營(yíng)部門性別多樣化。