企業(yè)收購是國際直接投資的主要形式之一，也是國內(nèi)越來越盛行的一種投資方式。通過收購，企業(yè)可以迅速把業(yè)務(wù)拓展到陌生行業(yè)，還可以擴大自身的市場占有率。那么在企業(yè)收購流程中，有哪些值得注意的呢？Maigoo編輯通過收購公司流程圖來告訴大家。

國民素質(zhì)的提高，精神建設(shè)的需求不斷增大，近些年來，越來越多的公司對企業(yè)文化建設(shè)工作更加重視，時代的不同，讓商業(yè)時代有了翻天覆地的變化，為了讓自己的品牌在商界中脫穎而出，品牌宣傳、企業(yè)危機公關(guān)、宣傳定制設(shè)計、網(wǎng)絡(luò)營銷...一系列企業(yè)推廣方案出現(xiàn)在人們的視野當中，那么對于企業(yè)來說，具體的宣傳方法和途徑有哪些呢？企業(yè)如何有效進行品牌宣傳？企業(yè)面臨負面消息如何利用公關(guān)處理危機？企業(yè)商標注冊流程是什么？2021年有哪些展會信息？

你是不是經(jīng)常會被CEO、CFO、CTO、COO這些職位頭銜搞暈，這些職位究竟代表著什么含義，他們的薪酬又有多少？本期專題，MAIGOO編輯就給你詳細解釋一下這些C“X”O(jiān)首席官的作用。

招聘人才是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，優(yōu)秀的人才能夠幫助企業(yè)長期發(fā)展，擴大規(guī)模。企業(yè)招聘應(yīng)該合理運用各類招聘方法，通過多種招聘渠道，引人入勝的招聘信息，有技巧地宣揚企業(yè)優(yōu)勢，精準有效地吸引目標人才，為公司引入新鮮的血液。下面為大家介紹企業(yè)招聘的流程、方法、招聘效果評估以及一些常見的招聘問題解決。

企業(yè)文化體現(xiàn)了企業(yè)的共同價值準則和精神觀念，對企業(yè)職工有著強烈的內(nèi)聚力、向心力和持久力，具有無形的導(dǎo)向、凝聚和約束功能。企業(yè)文化包括企業(yè)精神、企業(yè)宗旨、企業(yè)價值觀等多項內(nèi)容，通?？梢耘e辦一些企業(yè)培訓(xùn)、年會慶典、團建等活動來建設(shè)企業(yè)文化。下面，就隨專題小編一起來看看究竟該如何建設(shè)與管理企業(yè)文化，鑄造企業(yè)之魂！