一、國家規(guī)定哺乳期是多久

國家規(guī)定哺乳期的時間為一年。根據(jù)《勞動法》和《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工生育（包括流產(chǎn)）產(chǎn)假為98天，同時規(guī)定女職工在產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

女職工申請生育津貼待遇的，按照國家和地方規(guī)定參加生育保險(xiǎn)并按規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)（不包括男職工參加的生育保險(xiǎn)）的用人單位，其女職工產(chǎn)假期間，由生育保險(xiǎn)基金支付生育津貼，其生育津貼按照女職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資除以30天再乘以應(yīng)享受的產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)。

另外，哺乳期是指嬰兒滿一周歲前，給嬰兒喂奶，同時給嬰兒喂水的時期。哺乳期是婦女一生中的一個重要時期，這個時期的營養(yǎng)狀況直接關(guān)系到婦女身體的恢復(fù)和嬰兒的生長發(fā)育。因此，國家對哺乳期的時間做出了明確的規(guī)定，同時也強(qiáng)調(diào)了婦女在哺乳期的重要性，并給予了相應(yīng)的保障措施。

國家規(guī)定哺乳期的時間為一年，這是為了保障婦女和嬰兒的健康和福利。同時，國家也通過立法和政策，為哺乳期婦女提供了相應(yīng)的保障措施，以促進(jìn)婦女和嬰兒的健康發(fā)展。

二、哺乳期被辭退如何賠償

哺乳期被辭退按照工作年限雙倍賠償，因?yàn)檫@屬于違法解除勞動合同。在單位工作每滿一年支付兩個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的支付一個月工資。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、哺乳期被辭退勞動仲裁勝算大嗎

哺乳期被辭退勞動仲裁勝算大。中國《勞動合同法》的規(guī)定顯示，女職工在懷孕期間和產(chǎn)假期間，受勞動法特殊保護(hù)，單位不能強(qiáng)制解除勞動合同。

涉及勞動報(bào)酬的爭議是可以申請仲裁的。當(dāng)事人申請仲裁須自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請書。

用人單位不得因女職工哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立哺乳室。