工資與薪酬的區(qū)別

1、定義不同

工資是指按照市場(chǎng)價(jià)格，以小時(shí)、天數(shù)等為計(jì)算依據(jù)，給勞動(dòng)者支付的貨幣。

薪酬是指勞動(dòng)者利用自己掌握的知識(shí)，為單位提供服務(wù)獲得報(bào)酬。

只要會(huì)簡(jiǎn)單的勞動(dòng)就可以獲得工資；而你想獲得薪酬光有體力是不行的，你還需要有一技之長(zhǎng)才可以。

2、勞動(dòng)力層次不同

工資主要是指低層次勞動(dòng)力的價(jià)值。

薪酬指的是高層次知識(shí)類勞動(dòng)力的價(jià)值。

如果你從事的是低層次的簡(jiǎn)單勞動(dòng)，你只能獲得簡(jiǎn)單的工資；如果你擁有別人沒有的技能，你不僅可以獲得薪酬，還擁有其他人沒有的議價(jià)能力。

薪資和薪酬的區(qū)別

薪資也稱薪水和薪金，是指白領(lǐng)員工和國(guó)家公務(wù)員的工資收入。

薪酬也稱報(bào)酬、收入，是指勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)或服務(wù)而獲得的各種報(bào)酬。

在我國(guó)，工資、薪資、薪水、薪金等幾個(gè)名詞的概念基本是一致的，都是指工資，即勞動(dòng)者的貨幣性報(bào)酬。

工資主要可以歸為以下幾類：

1、固定工資：這是指支付給勞動(dòng)者的相對(duì)固定的報(bào)酬。例如：基本工資、崗位工資、小時(shí)工資、月工資、季度工資、年度工資等。

2、浮動(dòng)工資：這是指支付給勞動(dòng)者的、要按業(yè)績(jī)支付的報(bào)酬。例如：績(jī)效工資、業(yè)

3、福利：名義上是工資，但實(shí)質(zhì)是福利的一種形式。例如：司齡工資、年資工資、高溫作業(yè)工資、導(dǎo)師工資等。

4、國(guó)家政策或統(tǒng)計(jì)使用的工資術(shù)語：例如：最低工資、月/年平均工資、地區(qū)性工資、社會(huì)平均工資等。

工資福利待遇包括哪些

1、基本月薪：是對(duì)員工基本價(jià)值、工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)的認(rèn)同。

2、綜合補(bǔ)貼：對(duì)員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。

3、年終獎(jiǎng)金：農(nóng)歷新年之前發(fā)放，使員工過一個(gè)富足的新年。

4、銷售獎(jiǎng)金：市場(chǎng)人員在完成銷售任務(wù)后的獎(jiǎng)勵(lì)。

5、獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃：給予對(duì)公司具有突出貢獻(xiàn)的員工的獎(jiǎng)勵(lì)。

6、醫(yī)療保險(xiǎn)：參加社會(huì)統(tǒng)籌福利保險(xiǎn)及大病保險(xiǎn)。

7、退休金計(jì)劃：積極參加社會(huì)養(yǎng)老統(tǒng)籌計(jì)劃，為員工提供晚年生活保障。

8、其他保險(xiǎn)：包括人壽保險(xiǎn)、人身意外保險(xiǎn)、出差意外保險(xiǎn)等多種項(xiàng)目，關(guān)心員工的每時(shí)每刻的安全。

9、休假制度：鼓勵(lì)員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。

注：國(guó)家規(guī)定福利待遇一般指基本月薪、社會(huì)保險(xiǎn)、其他保險(xiǎn)和休假制度。其他的福利待遇是公司給的，不是國(guó)家規(guī)定的。