開公司必須要有專職會(huì)計(jì)嗎
不一定要有，可以找財(cái)務(wù)代理機(jī)構(gòu)。根據(jù)相關(guān)法定，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照15天內(nèi)要設(shè)定賬本，公司要有專業(yè)的會(huì)計(jì)，根據(jù)原始的票據(jù)，為公司做賬。如果公司業(yè)務(wù)不多的話，找代理記賬的代賬會(huì)計(jì)也可以。
根據(jù)《會(huì)計(jì)法》第三十六條：各單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的需要，設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，或者在有關(guān)機(jī)構(gòu)中設(shè)置會(huì)計(jì)人員并指定會(huì)計(jì)主管人員；不具備設(shè)置條件的，應(yīng)當(dāng)委托經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立從事會(huì)計(jì)代理記賬業(yè)務(wù)的中介機(jī)構(gòu)代理記賬。
專職會(huì)計(jì)工作內(nèi)容
1、每天審核報(bào)銷單，報(bào)財(cái)務(wù)經(jīng)理復(fù)審后在財(cái)務(wù)軟件中編制記賬憑證。
2、即時(shí)認(rèn)證增值稅發(fā)票，注意代開的發(fā)票代碼。月底將認(rèn)證通過后打印表格，做預(yù)申報(bào)和免抵退時(shí)用。
3、將已經(jīng)付款的運(yùn)輸費(fèi)發(fā)票或“四小票”中的一種在InvClient2.3抵扣程序中輸入，經(jīng)審核后打印表格裝訂好備用,認(rèn)證通過的增值稅發(fā)票文件在打印項(xiàng)目?jī)?nèi)導(dǎo)出。
4、月初根據(jù)財(cái)務(wù)軟件導(dǎo)出相關(guān)資料編制各項(xiàng)報(bào)表和免抵退核算資料。在2006年水電,運(yùn)輸費(fèi)統(tǒng)計(jì)中登記好相關(guān)數(shù)據(jù)。
5、每月8號(hào)以前完成上月日常預(yù)申報(bào)、TRAS重點(diǎn)稅源數(shù)據(jù)申報(bào)工作。
6、每月8號(hào)以前在6.0系統(tǒng)中和免抵退文件夾中完成“免、抵、退”前2月的匯總申報(bào)工作，注意對(duì)應(yīng)關(guān)系的核對(duì)，報(bào)國(guó)稅。
7、月底27及8號(hào)前完成計(jì)統(tǒng)辦統(tǒng)計(jì)報(bào)表的相關(guān)工作（注意月、季度報(bào)表）。每月（季）10號(hào)前完成企業(yè)所得稅、房產(chǎn)稅、個(gè)人所得稅申報(bào)申報(bào)工作。
8、根據(jù)報(bào)關(guān)部出口報(bào)關(guān)清單開具出口商品發(fā)票，月底核對(duì)準(zhǔn)確后將數(shù)據(jù)導(dǎo)入2006銷售,月底根據(jù)匯總做銷售收入憑證。注意：匯率以國(guó)家外匯管理局官方網(wǎng)站公布的為準(zhǔn)。
9、月初完成預(yù)算執(zhí)行數(shù)據(jù)錄入，再在貨幣收支表中進(jìn)行核對(duì)匯總工作。
10、月末計(jì)提固定資本折舊，注意上月增加的固定資產(chǎn)，并填制計(jì)提累計(jì)折舊憑證。計(jì)提工資中填列其他遞延資產(chǎn)及無形資產(chǎn)攤銷、計(jì)提本月員工資等數(shù)據(jù)，編制相關(guān)憑證。
11、進(jìn)入電子口岸網(wǎng)頁遞交退稅黃聯(lián)。
12、保管收款收據(jù)，出納領(lǐng)取時(shí)做好登記及復(fù)核。
13、按時(shí)整理資料，以便歸檔管理。適時(shí)關(guān)注稅局及出口官方網(wǎng)站，了解最新的通知及軟件升級(jí)等相關(guān)信息。
14、完成上級(jí)安排的其他任務(wù)。
專職會(huì)計(jì)與兼職會(huì)計(jì)的區(qū)別
1、專業(yè)性水平不同
兼職會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)素質(zhì)參次不齊，無法像公司專職會(huì)計(jì)一樣能夠定期培訓(xùn)，專職會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)偏高些。
2、銜接性不同
兼職會(huì)計(jì)是臨時(shí)雇傭的，工作不具有連續(xù)性和長(zhǎng)期工作的要求。經(jīng)常會(huì)換人，人員流動(dòng)性較大。人員替換時(shí)工作沒人監(jiān)交，賬務(wù)工作銜接性較差。
3、風(fēng)險(xiǎn)程度不同
兼職會(huì)計(jì)因?yàn)槭桥R時(shí)雇傭關(guān)系，兼職會(huì)計(jì)很難像公司的專職會(huì)計(jì)戰(zhàn)略合作伙伴一樣站在客戶角度客觀把握風(fēng)險(xiǎn)，作好風(fēng)險(xiǎn)和稅務(wù)籌劃，兼職會(huì)計(jì)工作存在潛在風(fēng)險(xiǎn)。一般而言相對(duì)于專職會(huì)計(jì)，兼職會(huì)計(jì)的服務(wù)意識(shí)較差些。
4、工作時(shí)間安排大體不同
有時(shí)候兼職會(huì)計(jì)時(shí)間無法協(xié)調(diào)開來，因?yàn)榧媛殨?huì)計(jì)有時(shí)會(huì)身兼數(shù)家公司的賬務(wù)工作，時(shí)間很難統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，而專職會(huì)計(jì)長(zhǎng)時(shí)間固定在公司內(nèi)部，分工合理，外勤會(huì)計(jì)跑外勤，內(nèi)勤會(huì)計(jì)專心做賬，賬務(wù)經(jīng)理負(fù)責(zé)審核。
